朝霞市立小、中学校におけるハラスメントの防止等に関する要綱 第2条（定義）

条文

この要綱において、次の各号に掲げる用語の意義は、当該各号に定めるところによる。

　(1)　職員　職種にかかわらず学校に勤務する全ての者をいう。

　(2)　ハラスメント　次号から第5号までに掲げるハラスメントの総称をいう。

　(3)　セクシュアル・ハラスメント　意に反する性的な言動をとり、職員に不快感、不利益等を与え、労働環境を悪化させることをいう。

　(4)　パワー・ハラスメント　職務に関する優越的な関係を背景として行われる、業務上必要かつ相当な範囲を超える言動であって、職員に精神的若しくは身体的な苦痛を与え、職員の人格若しくは尊厳を害し、又は職員の勤務環境を害することとなるようなものをいう。

　(5)　妊娠、出産、育児又は介護に関するハラスメント　職員に対する妊娠、出産、育児若しくは介護に関する否定的な言動又は妊娠、出産、育児若しくは介護に関する制度若しくは措置の利用に関する言動により、当該職員の就労意欲を低下させ、又は不利益を与え、労働環境を悪化させることをいう。

市の例規集の文言のままです（令和4年1月21日施行の条文）。